经济深观察|应对疫情,山东稳就业还需闯这些关

国内 2020-04-09 15:07155网络整理admin

应对疫情,稳就业需闯哪些关

2020-04-08来源:大众日报 01版

□新华社发疫情防控期间,济南“阳光大姐”服务公司开展“云课堂”理论教学和现场实操教学,免费对妇女进行技能培训,帮助她们掌握一技之长,实现稳步就业。

□ 本报记者 张春晓

就业,一边连着经济,一边联通民生,就业稳则经济稳、社会稳、人心稳。疫情对经济社会发展带来短期冲击,就业也因此受到波及而承压:1-2月,全省城镇新增就业8.8万人,同比下降38.4%,完成全年计划的7.9%——这对一个连续十多年城镇新增就业过百万的人口大省来说,无疑是个不小的挑战。

随着疫情防控形势持续向好,生产生活秩序加快恢复,经济逐步回归常态,全省就业恢复常态的趋势也日益明显。最大限度降低疫情对就业的影响,确保就业局势总体稳定,还需要再闯哪些关?记者对此进行了采访。

过企业困难关:减税降费“大礼包”

16条生产线,480多个“粉红色”身影,4月7日,烟台中宠集团旗下的爱丽思中宠食品有限公司又开启了繁忙的一周。

“春节期间订单积压严重,受疫情影响,外地老员工无法返岗,造成公司产能严重不足。”集团副总经理董海风告诉记者,通过“返岗直通车”,目前接回员工980余人。进入3月份,公司全面恢复了生产,但完成现有订单人手依然紧张,计划再招聘三四百人。

有订单的忙招工,而一些外贸企业最愁的还是受国际疫情蔓延影响,市场需求拉低。省内一家规模较大的家纺企业,前2个月进出口同比下降了三成。

“企业困难,带来的是潜在失业风险。”山东劳联劳务分包有限公司负责人陈化勋坦言,当前一些中小微企业减少招工的信号要引起注意。

大型企业稳就业相对底气更足,但是疫情防控、用工等各种成本上升也让企业难言“轻松”。省内雷沃重工等多家用工“大户”人工成本分析显示,疫情导致企业人工成本增加4%左右。

企业兴,则经济兴。就业的基本盘在企业。稳就业的关键是要稳企业,尤其是要帮千千万万的民营企业、中小微企业渡过难关。聚焦企业困难靶向施策,山东推出专员服务、专网服务等“五种模式”保用工需求,减费降税送出700亿元“大礼包”,目前政策效应正逐步显现。

截至3月27日,我省重点企业用工满足率达到90.37%,抽样调查企业缺工率降至5.47%。阶段性减免社保、稳岗补贴、房产税土地税减免等政策则让企业得到真金白银的实惠。“各项政策叠加,今年能减轻负担200万元,仅阶段性减免社保这一项就能减少支出103万元。”董海风说,此次省里出台的政策落地快,对人工成本增加额能产生一定正向对冲效应。

迈结构性矛盾关:统筹对接“东西部”

3月27日,王志新和其他14名农民工从临清市一起乘坐包车,前往青岛澳柯玛。当天出发的,还有聊城市技师学院150多名实习学生,其目的地分别是青岛海洋石油工程有限公司、青岛海信日立等三家企业。

一场疫情,使得就业结构性矛盾更加凸显:东部地区招工难用工贵,中西部地区外出难就业难,劳动力市场迎来大范围重新匹配的变局。

“疫情发生后,青岛市随即向我们发出用工需求,第一批41家企业提供岗位3万个。”菏泽市公共就业人才服务中心相关负责人告诉记者,疫情给农民工外出务工造成诸多现实困难,通过积极协调满足济南、青岛、烟台、威海等地发来的用工需求,春节后至今,已经输出劳动力超过60万人,其中省内市外27.9万人。

“目前返岗进展比较顺利,必须注意的是,农民工就业方式灵活多样,很多此前未稳定就业或者寻找新工作的劳动者,求职依然存在障碍,还应继续加大对接协调力度。”上述负责人说。

全省有2350万农民工,80%在省内就地就近就业——这一特点使得山东统筹解决就业结构性矛盾有了更充分的回旋余地。建立东部企业与西部劳动力的对接机制,统筹解决好招工难用工贵与外出难就业难问题,这一做法有助于实现区域之间的互利共赢。据了解,富士康科技集团(烟台)工业园和歌尔集团靠此各自解决了上万用工问题。

除了区域间结构性矛盾,如何解决好劳动者和企业之间的结构性矛盾也十分重要。陈化勋感触颇深:“现在不仅仅是‘有活干没活干’问题,而是精准匹配劳动者和企业需求问题。疫情期间我们介绍了100个人给企业,成功对接60个。可以利用这段时间加大对新生代劳动者的技能培训,提升未来就业的稳定性。”

闯新就业模式关:吃上政策“定心丸”

九州体育BET




Copyright © 2002-2020 九州体育BET-九州体育BET下载 版权所有